1. 만약에 직원을 뽑을 경우에
이 사람에 대해 7법으로 상태, 상황, 금전, 매출을 섞어서 볼 경우..
순서가 7법을 먼저 본 후 결과가 반반 나왔을때..경우의 수로 뽑아서 좋다 나쁘다를 결정하는게 맞는건지..
아니면 이 사람 뽑아도 괜찮을가??하고 경우의 수로 좋다 나쁘다로 먼저 본 후 흐름으로 7법을 봐도 되는건지... 궁금해서요...
처음에 경우의 수로 먼저 뽑은 후에는 부정으로 나와서 안좋다라고 생각했는데..
혹시나 7법으로 먼저 해야되는건가 싶어서.. 7법으로 먼저 뽑아봤더니... 또 긍정으로 나오더라구요..
이럴때도 고민이 되더라구요..
같은 내용을 반복해서 뽑아도 되는건지...
그리고 결과가 다르게 나오면 어떤게 맞게 도는건지.. ^^;;;;
2. 시험볼때... 시험 내용은 동영상에 나왔던 것들을 똑같이 읽어야 되는건지~~
아니면 임의로 내주시고 거기에 대해 우리가 흐름에 맞게 읽으면 되는건지.. 그것도 알고 싶네요..
3. 기운으로 뽑는다고 했는데.. 그 기운으로 뽑는 법좀 알려주세요~~^^
